O uso de avatares, ambientes de metaverso e tecnologias de realidade virtual no trabalho pode gerar riscos jurídicos relevantes para empresas e trabalhadores, envolvendo privacidade, proteção de dados pessoais, assédio, discriminação, saúde ocupacional, controle de jornada, acidentes de trabalho, propriedade intelectual, segurança da informação e responsabilidade pelas condutas praticadas dentro de ambientes virtuais. Embora a
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