A empresa reduz os riscos jurídicos e os afastamentos relacionados ao burnout quando identifica e controla os fatores psicossociais presentes na organização do trabalho, corrige jornadas excessivas, estabelece metas realistas, combate o assédio, capacita lideranças, oferece canais seguros de acolhimento e acompanha os primeiros sinais de adoecimento. Não basta disponibilizar benefícios de bem estar enquanto
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