Por Âmbito Jurídico
Um canal de denúncias trabalhistas deve funcionar de forma segura, confidencial, acessível e independente, permitindo que empregados e outros profissionais comuniquem assédio, discriminação, fraude, violência, descumprimentos trabalhistas e outras irregularidades sem medo de retaliação. Não basta disponibilizar um e-mail ou formulário e afirmar que existe um canal. É necessário definir quem recebe os relatos, como
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