Um contrato de trabalho juridicamente seguro deve refletir a realidade da relação profissional, identificar corretamente as partes, descrever a função, estabelecer salário, jornada, benefícios, local de trabalho, regras de confidencialidade, responsabilidades e condições de encerramento do vínculo. Mais importante do que utilizar um modelo extenso é garantir que as cláusulas estejam de acordo com a
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