Documentar advertências e suspensões corretamente exige apurar os fatos antes da punição, descrever a conduta com clareza, indicar quando e onde ela ocorreu, demonstrar qual regra foi descumprida, aplicar uma medida proporcional e conceder ao empregado a oportunidade de apresentar sua versão. O documento disciplinar não deve conter ofensas, ameaças, acusações genéricas ou exposição pública.
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