Uma auditoria trabalhista preventiva deve mapear todas as etapas da relação de emprego, comparar documentos com a prática diária, identificar irregularidades, estimar o impacto financeiro dos problemas encontrados e criar um plano de correção com responsáveis e prazos. O trabalho precisa abranger admissão, contratos, jornada, remuneração, benefícios, férias, afastamentos, saúde e segurança, relações sindicais, terceirização,
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