É possível provar assédio moral sem testemunhas por meio de mensagens, e-mails, gravações realizadas por um dos participantes da conversa, documentos internos, avaliações de desempenho contraditórias, registros de jornada, reclamações feitas ao setor de recursos humanos, laudos médicos, afastamentos, alterações repentinas de função e outros indícios que, analisados em conjunto, revelem uma prática repetida de
Leia no Curador Legal