O jovem aprendiz é um empregado com direitos trabalhistas e previdenciários, apesar de possuir um contrato especial voltado à formação profissional. Ele tem direito a registro do contrato, salário, décimo terceiro salário, férias acrescidas de um terço, FGTS com alíquota de 2%, vale-transporte, repouso semanal remunerado e proteção previdenciária, além de regras especiais de jornada
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