Erros na demissão podem dobrar ou até multiplicar o custo da rescisão quando a empresa atrasa o pagamento, calcula verbas sobre uma base incompleta, ignora uma estabilidade, aplica justa causa sem provas ou dispensa alguém em situação potencialmente discriminatória. Uma rescisão inicialmente estimada em poucos salários pode se transformar em condenação envolvendo reintegração, remunerações vencidas,
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