Escalonamento de penalidades: quando aplicar advertência, suspensão e justa causa?

O escalonamento de penalidades deve considerar a gravidade da conduta, o histórico funcional do empregado, a existência de reincidência, as consequências da falta e a possibilidade de correção do comportamento. A advertência é normalmente indicada para infrações leves ou para a primeira ocorrência; a suspensão é adequada quando a advertência não produz resultado ou quando