Uma investigação interna de assédio deve ser conduzida por pessoas independentes, sem interesse no resultado, com procedimento previamente definido, proteção contra retaliações, preservação do sigilo, oportunidade de manifestação para os envolvidos e análise criteriosa das provas. A empresa não deve presumir que a denúncia é verdadeira nem tratá-la como irrelevante. Sua obrigação é apurar os
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