O monitoramento de empregados por webcam pode ser permitido em situações específicas, mas não autoriza a empresa a manter vigilância permanente, indiscriminada ou invasiva sobre o trabalhador. O empregador possui poder de direção e fiscalização da atividade profissional, porém esse poder encontra limites nos direitos à intimidade, privacidade, dignidade e proteção de dados pessoais. No
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