O passivo trabalhista pode ser identificado antes do ajuizamento de ações por meio de auditorias periódicas, análise de documentos, acompanhamento de indicadores, entrevistas com empregados e revisão das práticas realmente adotadas no ambiente de trabalho. A empresa precisa comparar o que está previsto nos contratos, políticas e sistemas com aquilo que acontece diariamente na operação.
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