Recurso trabalhista: quando a decisão pode ser modificada?

Uma decisão trabalhista pode ser modificada quando a parte apresenta o recurso adequado, dentro do prazo, cumpre os requisitos processuais e demonstra um erro relevante no julgamento. A alteração pode decorrer da interpretação incorreta da lei, da avaliação inadequada das provas, da ausência de análise de um pedido, de nulidade processual, de erro de cálculo