Sim. Reuniões virtuais obrigatórias realizadas fora do horário normal de trabalho podem gerar direito ao pagamento de horas extras quando o empregado está submetido ao controle de jornada e o tempo utilizado representa trabalho à disposição do empregador além dos limites contratuais ou legais. O fato de a reunião ocorrer por Zoom, Microsoft Teams, Google
Leia no Curador Legal