Por Âmbito Jurídico
Sim. A sobrecarga de trabalho pode gerar responsabilidade da empresa quando a organização das atividades, as jornadas excessivas, a falta de pessoal, as metas incompatíveis, a ausência de pausas ou outras condições impostas pelo empregador contribuem para adoecimento, acidente, esgotamento físico ou mental ou violação dos direitos do trabalhador. A empresa não é responsável automaticamente
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