Sim. O uso de software para medir a produtividade dos empregados pode violar a privacidade quando o monitoramento é excessivo, oculto, desnecessário ou incompatível com a finalidade informada ao trabalhador. A empresa possui poder de direção e pode fiscalizar a utilização de seus equipamentos, sistemas e jornada, mas esse poder não é ilimitado. Programas que
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